cao’s

Na de industrialisatie in Nederland kregen vele mensen een baan waarbij ze erg hard moesten werken en maar weinig betaald kregen. Zo deden mijnwerkers bijvoorbeeld erg gevaarlijk werk in slechte omstandigheden. Zij kregen voor dit werk maar een paar gulden per dag. De werkers zagen dat zij sterker stonden wanneer ze zouden samenwerken. Hierdoor kwam er een soort opstand tegen het weinige salaris.  Dat was het moment waarop er vakbonden ontstonden waar werknemers zich konden verenigen en voor hun rechten op konden komen. De vakbonden zorgden ervoor dat de werknemers beter betaald kregen voor de slechte omstandigheden waarin zij moesten werken.

Vandaag de dag zijn de vakbonden niet meer weg te denken uit de samenleving. Op ieder vakgebied is er tegenwoordig een vakbond waarin de werknemers zich kunnen verenigen. Op deze manier zorgen ze ervoor dat er goede arbeidsvoorwaarden zijn waarin ze goed betaald krijgen en in veilige omstandigheden werken. Bovendien kunnen vakbonden de werkgevers of bedrijven aanklagen wanneer zij zich niet aan de wet of regels houden die in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) opgesteld zijn. Een cao wordt opgesteld voor een bepaalde branche en er zijn dus net zoveel cao’s als verschillende branches waarin men werkzaam kan zijn. Zo heb je bijvoorbeeld de schilders cao, waarin de rechten en wetten van de schilders branche staan maar ook een bouw cao, voor mensen die werkzaam zijn in de bouw en zo heb je nog vele verschillende cao’s voor de verschillende branches. Wanneer je baan krijgt een contract ondertekent, is het handig om te weten of dit contract ook voldoet aan de cao van jouw branche. Tegenwoordig krijgen mensen zelfs meer dan het minimale salaris wat er in de cao opgesteld staat. Wanneer je begint te werken binnen een nieuwe branche, is het altijd handig om je direct aan te melden voor de vakbond.

Voor meer info : http://www.cbbs.nl